या वर्षाच्या ऑगस्टमध्ये आमच्या कंपनीने ग्रुप पीके क्रियाकलाप आयोजित केला. मला आठवते की शेवटची वेळ ऑगस्ट 2017 मध्ये होती. चार वर्षांनंतरही आमचा उत्साह कायम आहे.

आमचा उद्देश जिंकणे किंवा हरणे हा नसून पुढील मुद्द्यांना मूर्त स्वरूप देणे हा आहे

1. PK चा उद्देश:

1. एंटरप्राइझमध्ये जिवंतपणा इंजेक्ट करा

पीके एंटरप्राइझसाठी "अस्वस्थ पाण्याचा तलाव" ची परिस्थिती प्रभावीपणे तोडू शकते. PK संस्कृतीचा परिचय "कॅटफिश इफेक्ट" तयार करेल आणि संपूर्ण टीमला सक्रिय करेल.

2. कर्मचारी प्रेरणा वाढवा.

पीके कर्मचाऱ्यांचा उत्साह प्रभावीपणे एकत्रित करू शकतो आणि त्यांच्या कामासाठी उत्साह वाढवू शकतो. संघाची प्रेरणा कशी उत्तेजित करायची हा व्यवसाय व्यवस्थापनाचा गाभा आहे.

आणि संघ प्रेरणा उत्तेजित करण्यासाठी पीके हे सर्वात प्रभावी माध्यमांपैकी एक आहे.

3. कर्मचाऱ्यांची क्षमता टॅप करा.

चांगली pk संस्कृती कर्मचाऱ्यांना दबावाखाली कठोर परिश्रम करण्यास, त्यांची स्वतःची क्षमता उत्तेजित करण्यास आणि त्यांच्या स्वतःच्या आशा जागृत करण्यास अनुमती देते.

2. महत्त्व:

1. संघाची स्पर्धात्मकता वाढवा, एंटरप्राइझच्या अस्तित्वाचा आधार.

2. सांघिक कामगिरी सुधारा, PK द्वारे कामगिरी मोठ्या प्रमाणात सुधारली जाऊ शकते.

3. वैयक्तिक स्पर्धात्मकता वाढवा आणि PK मध्ये वैयक्तिक क्षमता झपाट्याने सुधारली आहे.

4. वैयक्तिक उपचार सुधारणे, आधी आणि नंतरची तुलना करणे, वेतनात सातत्याने वाढ होत आहे.

पीके तीन महिने चालला. या तीन महिन्यांत, आपल्यापैकी प्रत्येकाने 100% प्रयत्न केले आहेत, कारण ते केवळ व्यक्तीशी संबंधित नाही तर संपूर्ण संघाच्या सन्मानाचे प्रतिनिधित्व करते.

जरी आम्ही दोन गटांमध्ये विभागले गेले असले तरी, आम्ही दोघेही TheOne Metal चे कुटुंब सदस्य आहोत.，आम्ही अजूनही संपूर्ण आहोत. आमच्यात अपरिहार्यपणे मतभेद आणि वाद आहेत. पण शेवटी एक एक करून प्रश्न सुटले.

अंतिम विजय हा उच्च स्कोअर असलेल्या गटाचा होता आणि प्राप्त झालेल्या बोनसचा काही भाग जिंकलेल्या गटाचा वापर कंपनीच्या सर्व सहकाऱ्यांना जेवणासाठी आमंत्रित करण्यासाठी केला जात असे.

लहान विजयाचा आनंद साजरा करताना, आम्ही एक संघ निर्माण क्रियाकलाप देखील आयोजित केला, ज्यामुळे आमची टीम अधिकाधिक एकजूट होत गेली, मजबूत होत गेली आणि कंपनी अधिकाधिक समृद्ध होत गेली.